Chiński papierek lakmusowy
Przed wakacjami Foxconnowi udało się „ugasić pożar” po samobójstwach jego 11 pracowników. By załagodzić sytuację, producent podniósł pensje  załogi o jedną piątą. Po podwyżce monter będzie zarabiał nawet 2 tys. juanów, czyli mniej więcej… 1 tys. zł miesięcznie. Oprócz tego założono specjalne siatki, które mają powstrzymać ewentualnych samobójców od skakania z budynków zakładu. Pracownikom zapewniono też rozmowę z psychologiem i udział w grupie wsparcia. Terry Gou, szef Foxconna i tajwański miliarder, przyznał, że nie może spokojnie spać z powodu tragicznych wydarzeń. W zakładach Foxconna pracuje 800 tys. osób, które montują sprzęt m.in. dla Apple’a, Della i Sony. Według doniesień mediów fabryki wyglądają jak miasteczka. Są tam ulice wysadzane szpalerami palm, restauracje, banki, księgarnie i baseny. Na pozór raj. Skąd więc fala samobójstw w Foxconnie i to akurat w bieżącym roku? W Internecie roi się od hipotez i domysłów. Powodem było podobno stawianie zatrudnionym rygorystycznych wymagań dotyczących wydajności pracy. A ze względu na bardzo niskie płace pracownicy brali tyle nadgodzin, ile się dało (nawet
80 miesięcznie), żeby dorobić groszowe – z europejskiego punktu widzenia – sumy. Innym motywem samobójców mogła być chęć rozwiązania problemów fi nansowych rodzin. Gdy w styczniu 2010 r. zginął pierwszy mężczyzna, producent rzekomo przyznał jego krewnym rekompensatę w wysokości 400 tys. juanów. Jeszcze inną przyczyną czarnej serii mogło być to, że młodzi ludzie, którzy rozpoczęli pracę w zakładach Foxconna (samobójcy mieli nie więcej niż 25 lat), nie odnaleźli się w nowym środowisku. Według mnie najbliższe prawdy jest wyjaśnienie zagadki samobójstw… dekoniunkturą. Wszyscy liczyli, że recesja będzie krótkotrwała, tymczasem okazuje się, że to nie dołek, ale dół. Być może w Foxconnie również dokręcono pracownikom śrubę, żeby zmusić ich do jeszcze wydajniejszej pracy. Mimo wszystko chętnych do objęcia wakatów w montowni nie brakuje. Mówią, że Foxconn płaci lepiej niż fabryka butów.